B Better

Políticas B Better

IMPACTO MEDIAMBIENTAL

B Better establece la eficiencia energética y el cuidado del medio ambiente como uno de los ejes en el Plan Estratégico, asumiendo un compromiso con la gestión eficiente de la energía y los recursos en los procesos y servicios.

Este compromiso se materializa en los siguientes principios que fundan la Política de Impacto Medioambiental de B Better.

• Generar metas y objetivos en materia de eficiencia energética e impacto medioambiental.
• Fomentar la eficiencia en el uso de los recursos energéticos en las actividades a desarrollar y en las oficinas de la empresa.
• Promover el uso de materiales sustentables en las actividades.
• Realizar el reciclado de materiales en las actividades presenciales y oficina.
• Diseñar actividades con el mejor uso de materiales posibles y promover la búsqueda y adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes.
• Promover la participación de los proveedores y clientes en el desarrollo de una gestión responsable en el uso y consumo de energía.
• Desde el 2022 Donamos el 1% de nuestras ventas a la fundación Reforestemos

IMPACTO SOCIAL

B Better establece el impacto social como uno de los ejes en el Plan Estratégico, asumiendo un compromiso con generar un impacto positivo en los trabajadores y trabajadoras que se vean involucrados en las asesorías o capacitaciones.

Este compromiso se materializa en lo siguientes principios que fundan la Política de Impacto Social de B Better.

• Generar metas y objetivos en materia de impacto social.
• Fomentar la retroalimentación como herramienta de crecimiento laboral y personal.
• Promover el uso de fortalezas de carácter para la toma de decisiones.
• Diseñar actividades de escucha al os trabajares y trabajadoras para que las implementaciones estén acordes a sus realidades.
• Promover la participación e involucramiento de las contrapartes en los diseños.

EQUIDAD DE GÉNERO

B Better establece la equidad de género como uno de los ejes en el Plan Estratégico, asumiendo un compromiso con la lucha del movimiento feminista.

Este compromiso se materializa en los siguientes principios que fundan la Política de Equidad de Género de B Better.

• Frente a la búsqueda de equipo de trabajo, la terna debe incluir al menos 1 mujer.
• A misma función de trabajo, B Better se compromete a tener igual sueldo.
• La edad fértil de las mujeres no influye en la toma de decisiones de contratación
• Frente a licencias, la empresa se compromete a cubrir la diferencia de sueldo si está por bajo el tope imponible
• El post natal de los padres de la empresa, se considerará de un mes, 3 semanas extras a lo estipulado por ley.

Estas Políticas son comunicada a todo el personal y a terceros que presten servicios en la empresa en el momento de la contratación.

El cumplimiento, adopción, seguimiento y supervisión de la misma es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores y colaboradores que participan en la empresa.